党支部书记、董事长李偲同志结合自身经历与公司发展实际，对青年员工提出希望和要求，一要严守纪律规矩，塑造良好职业品格。牢固树立纪律意识、规矩意识，严格遵守公司各项规章制度，妥善保管经营数据、内部文件等涉密信息；规范日常言行与外在形象，树立规范得体的职业形象。二要深耕专业素养，练就过硬本领。立足岗位，勤学行业政策、市场动态、业务规范等专业知识，补齐能力短板，夯实业务基础；积极抢抓市场拓展、项目跟进、业务对接等实践机会，切实提升履职能力，成长为堪当大任的骨干力量。三要树牢大局观念，聚力企业发展。牢固树立“一盘棋”思想，紧跟公司战略部署与经营发展目标，自觉将个人成长规划、职业发展路径融入公司高质量发展大局；强化集体归属感、认同感和责任感，与公司发展同频共振、同向聚力，在推动公司发展进程中实现自我价值提升。四要破除思维桎梏，提升工作质效。主动跳出传统固化思维与惯性工作模式，在合规框架内探索新路径、尝试新方法；转变工作心态，主动谋划工作，精益求精落实各项工作，提升履职质量与工作效能。五要锤炼优良作风，保持奋进姿态。科学平衡岗位工作与个人生活，树立健康向上的生活理念，培养积极健康的兴趣爱好，保持饱满的精神状态和昂扬的进取姿态，以良好身心面貌投身企业经营发展各项工作。

会后，公司针对收集到的青年员工意见建议，进行了逐项梳理、分类汇总，逐一对接相关职能部门明确责任分工、细化推进举措，为青年员工干事创业、成长成才搭建坚实平台、创造良好条件。

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